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    发展体系
    技术交流

    技术交流是共同成长最有效的方式。为促进技术交流,公司定期收集员工培训需求,总结共性需求寻找合适资源展开培训交流;提倡跨部门、跨专业广泛、深入交流,最大限度发挥公司员工构成多学科的优势,深化多学科融合交流,促进员工与企业的共同发展。

    新人培训

    对于新新人类,公司设置了内容丰富的新人培训系列课程
    通过多角度让新员工快速了解公司概况,明确岗位定位及价值;
    通过访谈方式让与经验丰富的老员工深入交流,快速完成过渡;
    新人大礼是公司送给每个星网宇达人的第一份礼物,承载了贴心的关怀;
    毕业证书是星网宇达人的第一份荣誉,它见证了他们从新起点展翅飞翔。

    素质拓展

    团队精神是星网宇达最宝贵的精神财富。为让这份宝贵财富永久保鲜,公司针对不同团队的状态,不定期组织素材拓展训练,强化团队协作精神与默契度,同时,增进同事间感情交流,打造齐心协力、敢于担当的精英团队。

    骨干员工培训

    梯队建设是公司保持源源不断的创新动力的法宝。公司依据员工不同潜质、结合员工兴趣意愿以及绩效数据,定期发展骨干员工,通过针对性、系统化的骨干员工培训,快速发掘员工潜力,助其更快成长,为公司储备大量生力军,满足公司快速发展过程中对高端人才的需求,同时,在后生领军人物的创造力引领下,公司快速发展,同时推动产业快速发展。

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